[DT발언대]개인정보 보호와 취업

안시우 인비닷컴 비즈레쥬메 컨설턴트

최근 한 인터넷 취업 전문 사이트가 구직자의 이력서에 기재된 개인정보를 유출시켜 물의를 빚고 있다. 그 어느 때보다 개인정보 유출에 대한 우려와 이에 대한 기술적, 제도적 장치에 대해 논의가 활발한 시점에서 취업 포털 대표격인 사이트에서 불미스러운 일이 발생한 것은 매우 유감스러운 일이 아닐 수 없다.

무작위로 노출된 개인정보는 신용카드 무단 발급, 명의 도용, 공문서 위조 등에 악용되며 일단 노출된 정보에 대해서는 통제가 불가능하다.

특히, 청년 실업이 심각한 사회문제로 대두된 요즘 구직자들이 마구잡이식 묻지마 지원과 지나친 개인 정보 공개로 스스로 개인 정보 노출의 빌미를 제공하는 경우가 있어 구직자들의 신중한 입사 지원 활동이 요구된다.

우선, 구직자들은 일단 붙고 보자는 마음에 본인의 적성과 무관한 회사에 이력서와 자기소개서를 뿌리지 말아야 한다. 몇몇 구직자들의 경우 본인이 어디에 이력서와 자기소개서를 제출했는지 조차 모를 정도로 마구잡이로 지원을 하는 경우가 있다. 이는 스스로 본인의 정보를 알지도 못하는 기업에 뿌리는 것밖에 되지 않는다.

그리고 구직자들은 지원하고자 하는 회사가 믿을 수 있는 기업인지 반드시 신중하게 점검해 보아야 한다. 가끔 회원 모집을 목적으로 하는 채용 공고, 다단계 판매 등 불량 채용 공고를 올리는 기업이 있다. 물론 관련 업체에서 불량 기업 리스트에 대한 사전 차단 작업이 선행되어야겠지만 구직자 스스로도 선별 작업을 거친 후, 신중한 지원을 해야 할 것이다.

개인정보 노출로 인한 피해는 비단 사생활 침해뿐만 아니라 이로 인한 경제적, 정신적 피해도 심각하기 때문에 개인정보 보호의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 특히, 구직자들의 경우 취업이라는 인생의 큰 목표에 지나치게 몰두한 나머지 온라인 입사 지원 과정에서 자칫 의도하지 않게 개인 정보를 노출하기 쉽다.

가장 중요한 것은 앞으로 취업 포털 사이트들이 개인정보 보호에 대한 철저한 대책을 마련하는 것이다. 그리고 구직자도 반드시 확실한 기업, 본인이 근무하고 싶은 부서에만 입사지원을 해야 한다. 본인의 개인 정보를 보호할 줄 아는 것이 동시에 취업 확률을 높이는 것임을 구직자들은 알아야 한다.

 

 

 

[2005-03-28 디지털타임즈]

 

 

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