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이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈
포인트를 광고하는 것이다. 특히 외국계 기업에서 중요시하는
자기표현 능력을 어필할 수 있으며 중요한 포인트를 정리하여
면접시 질문에 대비할 수 있다.
즉, 이력서를 받는 목적은
첫째, 기업이 요구하는
경력과 자격을 갖추고 있는가를 보고자 함이며,
둘째, 이력서를 통해 응시자의 자기표현 능력을 보고자
하는 것이다.
이력서에는 기업이 요구하는 인재가 어떤 것인가를 정확하게
파악하여, 거기에 적합한 학력, 경력, 자격 등을 중점적으로
적는다. 그다지 관련이 없는 사항을 잔뜩 나열해서는 효과가
없다. 무엇을 공부하여 무슨 학위를 받았고, 어떤 일에
종사하여 어떠한 실적을 올렸는가를 적는다. 국문 이력서처럼
어느 대학을 나왔고 어느 회사에서 일했다는 것은 큰 의미가
없다. 자신이 얼마나 우수한 인재이며, 얼마만큼 회사에
공헌할 수 있는가에 대해 강한 인상을 심어주어야 한다.
여기에서 한국적인 겸양의 미덕은 통하지 않는다.
요컨대 이력서란 자신을 기업에 채용하게끔 하는 것, 다시
말해 자기를 PR하는 수단이라는 점을 인식하고 있어야
한다. |
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