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직업유형이란? |
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구직 활동의 첫 단계는 자기분석에서 출발한다.
자기분석이란 한마디로 자신을 스스로 분석해 보는 것을 말한다. 자기분석은 자신을 명확하게
파악하여 구직을 할 때, 보다 유리한 위치를 점하는데 있다. 따라서 자신이 어떤 업종이나
직종에 맞는가를 생각하는데 매우 주요한 데이터로 활용 가능하다. 자신의 직업유형을 바르게
파악함으로써 취업 선택의 폭을 좁혀 경쟁력을 확보할 수 있다. 예를 들어 업종이나 직종을
선택한 후에, 기업으로 범위를 좁혀가는데 있어서, 성격, 적성, 능력 등의 분석 요인들이
기준이 될 수 있다. 당신이 어떤 분야에 맞는지 알고 있는가? 스스로 자신이 어떤 업종에
맞는지, 그리고 무엇을 하고 싶은지를 생각하는데 필요한 것이 자기 분석이다. |
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그렇다면 자기분석은 어떻게 해야 하는가?
우선 현재까지 어떻게 살아왔는지 자기자신을 되돌아 보고 정리해야 한다. 자신이 특별히
열심히 했던 일들, 그때 그때마다 달성했던 것들, 즐거웠던 일 등의 경험을 개인의 역사(personal
history)로 남기는 것이 매우 중요하다. 그것을 하기 전에 먼저 자신의 직업유형을
파악해서 자신의 역사를 직업유형에 따라 기록한다면 자신에 대한 정체성을 찾기 쉽다.
우리는 대부분 직업을 선택할 때 자기분석을 통해서 찾아가는 것이 아니라 현실에 맞춰서
간다. 자신의 스타일에 대해서 깊이 생각하지 않고 선택한 직업은 맞지 않을 가능성이 많다.
예를 들어 기질이 꼼꼼한 사람에게 '글쓰기'라는 소질이 있다면, 그는 글쓰기에 관련된
직업을 가져야 경쟁력을 발휘할 수 있다. 사람은 각자가 다른 직업유형을 갖고 있다. 자신의
직업유형을 통해서 자신과 맞는 직업을 파악하는 것이 바로 취업의 지름길이다. 그래서 자기소개서와
이력서 등 서류전형을 준비하는 것 역시 자신의 유형을 파악한 이후에 작성해야 한다. |
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우리의 얼굴이 모두 제각기 다르듯이, 사람은 누구나 서로 다른 특성을 가지고 있다.
농구에 적합한 사람이 축구를 하면 농구를 하는 것보다는 자신의 능력을 잘 발휘하기가 어려운
것은 당연하다.
직업의 세계가 더욱 세분화되고 전문화됨에 따라, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는
직업을 선택하는 것은 더욱 까다로워졌다. 직업을 선택하기 위해서는 무엇보다도 자신의 특성과
여건을 면밀히 분석하고 이를 직업과 연관시켜 고려해야 한다. 인간은 완벽한 존재가 아니어서
누구나 장단점이 있게 마련이다. 따라서 직업을 택할 때에는 자신의 장점을 극대화하고,
단점을 극소화할 수 있는 직업이 무엇인지 면밀히 검토하고 숙고해야 한다.
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우리는 깨어 있는 대부분의 시간을 직업 활동을 위해 보내게 된다. 따라서 자신에게
만족한 직업을 선택한다는 것은 만족한 삶을 선택한다는 것과 같다. 자신이 진실로 만족을
느끼고 진정한 행복을 맛볼 수 있는 직업 생활을 영위하는 사람만큼 행복한 사람은 없을
것이다.
우리는 언제 직업에서 만족과 행복을 느낄 수 있을까? 무엇보다도 자신의 가치와 욕구가
충족될 때 만족과 행복을 느낄 수 있을 것이다. 목마른 사람들에게는 한 모금의 시원한
물이 만족과 행복을 느끼게 하는 것과 마찬가지로, 어떤 사람은 직업을 수행하면서 부를
축적할 때 만족과 행복을 느끼고, 어떤 사람은 누군가를 위하여 봉사를 할 때 만족과 행복을
느낀다.
사람들이 추구하는 다양한 가치를 모두 만족시켜 줄 수 있는 직업은 존재하지 않으므로,
자신에게 만족과 행복을 줄 수 있는 직업을 선택하는 것이 중요하다.
나의 인생은 내가 사는 것이지 남이 대신 살아주는 것이 아니다. 따라서 남이 나를 어떻게
보느냐 보다는 내가 나 자신의 삶에 진실로 만족하고 행복을 느낄 수 있느냐가 더 중요하다.
따라서 나 자신에게 만족과 행복을 주는 요인은 무엇인지를 파악하여, 그러한 요인을 충족시켜
줄 수 있는 직업을 선택하는 것이 무엇보다도 중요하다.
자신의 강점을 찾는 과정이 바로 자신의 직업유형을 파악하는 과정이다. 자신의 직업유형을
쉽게 알아 볼 수 있도록 설계된 직업유형(Jobtype) 검사는 온라인 테스트를 통해
직업유형을 분석하는 국내 최초의 프로그램이 될 것이다. |
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본 직업유형은 기원전 2500여년 전부터 현재의 아프가니스탄 지역에서 내려온 고대의
지혜인 에니어그램(Enneagram)을 응용하여 한국에 맞는 직업 유형을 만들었다. 에니어그램이란
'에니어(ennear, 숫자 아홉)'라는 단어와 '그라모스(grammos, 도형·선·점)'라는
단어의 합성어이다. 다시 말하면 에니어그램은 그리스어로 '아홉 개의 점이 있는 그림'이라는
뜻이다. 원과 아홉 개의 점, 그리고 그 점들을 잇는 선으로만 구성된 단순한 도형이지만
그 안에는 우주의 법칙과 인간 내면의 모든 것이 상징적으로 표현되어 있다. 에니어그램은
동서양을 통틀어 가장 오랜 성격 유형이론으로 알려져 있다. 에니어그램은 이미 중동 아시아
지역에서 전해지는 고대 전통의 지혜로, 심리학과 결합하여 현재 제너럴모터스 등 대기업에서
인사관리 등에 활용하거나 신입사원 채용시에 사용하고 있다.
JOBTYPE 유형은 I형 지식인(Intellectual)유형, M형 관리자(Manager)유형,
E형 사업가(Enterpriser)유형 등 3가지 단순화된 유형을 먼저 분석하고 그것을
나중에 다시 9가지로 세분화하는 방법을 택했다. 온라인 직업 유형 분석을 통한 전문화된
직업 유형 시스템을 적용할 경우, 자신에게 어떤 직업이 경쟁력이 있는지 판단할 수 있다.
직업유형(JOBTYPE)이란?
직업유형 검사는 개인의 소질과 기질을 총체적으로 평가하여 자신에게 적합한 성격 유형을
찾아, 그 유형에 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와주는 자기분석 시스템으로 체계적인
커리어 이론에 기반을 두고 있다. 자기분석을 통해 자신의 경쟁력을 되찾기 바란다. |
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